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单选题
()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。
A

斗争模式

B

多元放任模式

C

协约自治模式

D

统合模式


参考答案

参考解析
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考题 集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )

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考题 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少

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考题 按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类型有()A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系

考题 关于劳动关系调整模式,表述正确的是()。A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削和被剥削的关系B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C、劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营,其形式包括从“参与决定”到“共同经营”,也就是所谓的“工业民主化”D、劳资制衡:以正统多元化理论为基础,主张以协约自治原则处理劳资事务E、国家统合模式,是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

考题 ()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式

考题 劳资抗衡以()国家为代表。A、法国B、意大利C、德国D、奥地利

考题 ()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商;B、劳资协商区别于集体协商;C、劳资协商的目的是达成集体合同;D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

考题 在劳动关系的主要调整模式中,下列选项属于协约自治模式类型的有()。A、经营者统合模式B、劳资抗衡模式C、劳资制衡模式D、社会统合模式E、国家统合模式

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考题 金融资本不受哪两方面的限制?()A、物质形式和所有人关系B、物质形式和劳资关系C、所有人关系和劳资关系D、劳资关系和资本性质

考题 重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A、劳资权利B、劳动关系C、劳资双方D、利益分配

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