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关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。
- A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
- B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
- C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
- D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
- E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
参考答案
更多 “关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色” 相关考题
考题
在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()
A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
考题
关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()
A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
考题
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )
A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
考题
针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。
A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念
考题
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
考题
（）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
考题
下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（ ）。A、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策B、工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级D、工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现E、集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护
考题
多选题下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（ ）。A政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策B工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展C劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级D工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现E集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护
考题
多选题关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务E国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
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