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劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议，这种方式称为（）。
- A、斡旋
- B、裁决
- C、调解
- D、妥协
参考答案
更多 “劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议，这种方式称为（）。A、斡旋B、裁决C、调解D、妥协” 相关考题
考题
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的
E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识
考题
作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A、制作《协调处理协议书》B、首先代表企业和当事人进行协商C、在必要时要向政府报告情况并提出建议D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
考题
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中，积极推进调解方式创新，坚持“三方办案”（）的原则，使双方当事人感受到案件处理的公正性、权威性，促使争议双方通过调解解决争端。A、劳动、工会、妇联B、劳动、工会、经贸C、劳动、经贸、妇联D、工会、经贸、妇联
考题
单选题劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中，积极推进调解方式创新，坚持“三方办案”（）的原则，使双方当事人感受到案件处理的公正性、权威性，促使争议双方通过调解解决争端。A
劳动、工会、妇联B
劳动、工会、经贸C
劳动、经贸、妇联D
工会、经贸、妇联
考题
单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A
调解和及时处理原则B
依法处理原则C
公平公正原则D
随意性原则
考题
多选题作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。A制作《协调处理协议书》B首先代表企业和当事人进行协商C在必要时要向政府报告情况并提出建议D与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行E查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
考题
多选题设备工程合同的实施过程中往往会产生争议，因此合同条款中应对争议的解决方式作出规定。一般解决争议的方式有（）。A争议双方协商解决B通过第三者调解C争议仲裁委员会裁决D通过仲裁E复议
考题
单选题仲裁是指争议双方当事人达成协议，自愿将他们之间的争议交给（ ）作出裁决，争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。A
争议发生时人民法院B
争议发生之前或者争议发生之后第三者C
争议发生之前第三者D
争议发生之后人民法院
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