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下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的
E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的
E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识
参考答案
参考解析
解析：
更多 “下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动 C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 D.完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的 E.对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识” 相关考题
考题
下列说法正确的是（ ）。A．集体劳动争议就是团体劳动争议B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
考题
下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。A．集体争议就是团体劳动争议
B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
下列说法正确的是（ ）。A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
考题
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B、积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动C、企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务D、因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
考题
下列说法正确的是（）A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业，一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A
团体劳动争议处理的程序B
集体劳动争议处理的程序C
团体劳动争议处理的特别程序D
集体劳动争议处理的特别程序
考题
填空题广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
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