考题
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性
考题
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
考题
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
考题
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
考题
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。A． 个体差异
B． 工作差异
C． 结构差异
D． 人岗匹配
考题
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
考题
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）A、开发性B、诊断性C、考核性D、选拔性
考题
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
考题
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
考题
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
考题
人员测评产生的前提条件是（）A、岗位差异B、个体差异C、人岗匹配D、素质可测
考题
人员测评存在的客观基础是（）A、岗位差异B、个体素质差异C、人岗匹配D、素质可测
考题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性
考题
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性
考题
以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A、个体差异原理B、工作差异原理C、同素异构原理D、人岗匹配原理
考题
人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
考题
主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）
考题
填空题主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）
考题
填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
考题
问答题分析说明题背景资料：中国运载火箭技术研究院某所，为了让其中高层领导对自身的管理和领导能力有一个客观的认识，委托某公司对其中高层干部进行了测评，并对被测评者的职业发展进行一一辅导。很多人反映：“从来没有人对我进行全面的分析，也没有人这么客观地帮助我进行职业定向。”问题：请分析该研究所实施人员素质测评及该测评收到被测评者良好反映的原因。
考题
单选题人员测评存在的客观基础是（）A
岗位差异B
个体素质差异C
人岗匹配D
素质可测
考题
单选题某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）A
开发性B
诊断性C
考核性D
选拔性
考题
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
考题
单选题小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）A
配置性测评B
鉴定性测评C
诊断性测评D
选拔性测评
考题
单选题人员测评产生的前提条件是（）A
岗位差异B
个体差异C
人岗匹配D
素质可测
考题
单选题(2015.10单13)小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )A
配置性测评B
鉴定性测评C
诊断性测评D
选拔性测评
考题
填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
考题
单选题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A
考核性B
诊断性C
开发性D
选拔性
