考题
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性
考题
某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2007年11月全国统一考试题)(20分)
考题
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性
考题
某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
考题
某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（ ）测试。A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性
考题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
考题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
考题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（ ）测评的类型。A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
考题
矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训B、做好技能员工培训工作C、加强科级管理人员综合素质培训D、认真落实专业技术人员培训E、进一步强化安全培训
考题
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）A、开发性B、诊断性C、考核性D、选拔性
考题
不属于国家题库技能实训项目的是（）。A、职业技能鉴定考核指导B、国家题库技能实训指导手册C、实训指导能力培训测评D、质量管理人员培训测评
考题
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
考题
以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）A、经济技术指标B、人才素质综合测评指标C、人才需要预测指标D、教育培训经济效益指标
考题
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性
考题
教育培训统计工作的基本指标包括：（）。A、统计设计人力资源预测B、教育培训总量和相对量，工作状态和质量C、学员学习状态和学习结果D、人才素质综合测评E、教育培训经济效益
考题
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性
考题
营销团队要建立培训制度。通过（）、（）、（）的培训，逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平，提高整个营销团队的综合素质。
考题
心理测评中的人员培训包括（）A、人事专员B、测评对象C、测评员D、管理人员E、高级管理人员
考题
教师信息技术应用能力测评的按照怎样的流程来进行？（）A、诊断测评、发展测评、培训测评B、培训测评、诊断测评、发展测评C、诊断测评、培训测评、发展测评D、发展测评、诊断测评、培训测评
考题
多选题心理测评中的人员培训包括（）A人事专员B测评对象C测评员D管理人员E高级管理人员
考题
多选题教育培训统计工作的基本指标包括：（）。A统计设计人力资源预测B教育培训总量和相对量，工作状态和质量C学员学习状态和学习结果D人才素质综合测评E教育培训经济效益
考题
单选题餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。A
岗位轮训B
集中组织强化培训C
交互培训D
专业实务培训
考题
单选题不属于国家题库技能实训项目的是（）。A
职业技能鉴定考核指导B
国家题库技能实训指导手册C
实训指导能力培训测评D
质量管理人员培训测评
考题
单选题某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）A
开发性B
诊断性C
考核性D
选拔性
考题
单选题以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）A
经济技术指标B
人才素质综合测评指标C
人才需要预测指标D
教育培训经济效益指标
考题
单选题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A
考核性B
诊断性C
开发性D
选拔性
考题
单选题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A
考核性B
诊断性C
开发性D
选拔性
