考题
人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
考题
招聘中的基本原理是()
A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
考题
人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理
考题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C人岗匹配原理D．环境差异原理
考题
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
考题
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
考题
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
考题
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
考题
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
考题
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了()。A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
考题
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
考题
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
考题
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
考题
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
考题
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
考题
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
考题
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
考题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
考题
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
考题
小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。A、个体差异B、工作差异C、环境差异D、人岗匹配
考题
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A
个体差异原理B
工作差异原理C
同素异构原理D
人岗匹配原理
考题
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
考题
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理E动态适应原理
考题
多选题人员素质测评的基本原理有（）。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理E综合性原理
考题
多选题人员素质测评的原理包括( )A个体差异原理B职位类别差异原理C测量与评定原理D定量方法与定性方法相结合的原理E层级差异原理
