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多选题
员工素质测评的基本原理不包括( )。
A
个体差异原理
B
同素异构原理
C
工作差异原理
D
目标导向原理
E
人岗匹配原理
参考答案
参考解析
解析:
员工素质测评的基本原理包括:①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
员工素质测评的基本原理包括:①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
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单选题员工素质测评体系的横向结构不包括()。A
结构性要素B
行为环境要素C
测评指标要素D
工作绩效要素
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