考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
用同一种测量工具，在两种不同场合对同一群受试者前后测量两次所得到结果的一致性程度，是（）A、再测信度B、复本信度C、折半信度D、表面信度
考题
用同一种测量工具，在两种不同场合对同一群受试者前后测量两次所得到结果的一致性程度，就是（）A、复本信度B、再测信度C、折半信度D、效标信度
考题
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度
考题
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测
考题
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
再测信度与（）信度都需要组织两次测评。A、内在一致性B、评分者C、评分误差D、复本
考题
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
考题
通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度，所得的信度为（）A、再测信度B、分半信度C、复本信度D、评分者信度
考题
稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、复本B、再测C、内在一致性D、评分者
考题
以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
考题
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
单选题再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A
标准系数B
变异性系数C
一致性系数D
稳定性系数
考题
单选题通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度，所得的信度为（）A
再测信度B
分半信度C
复本信度D
评分者信度
考题
单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A
等值B
一致性C
复本D
再测
考题
单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A
再测信度B
复本信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题用同一种测量工具，在两种不同场合对同一群受试者前后测量两次所得到结果的一致性程度，就是（）A
复本信度B
再测信度C
折半信度D
效标信度
考题
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A
再测信度B
复本信度C
一致性信度D
评分者信度
考题
单选题稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A
复本B
再测C
内在一致性D
评分者
考题
单选题用同一种测量工具，在两种不同场合对同一群受试者前后测量两次所得到结果的一致性程度，是（）A
再测信度B
复本信度C
折半信度D
表面信度
考题
单选题关于岗位测评的效度是指（）A
测试结果的前后一致性B
测评结果反映被评价对象的真实程度C
通过两次测评的相关系数来完成D
测评得分可信赖程度的大小
考题
单选题以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A
复本信度B
再测信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A
波动B
稳定C
相关D
信度
