考题
无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
考题
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
考题
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
考题
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
考题
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A、主要方式B、活动内容C、行为方式D、工作实际方式
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
考题
公务员录用考试的方式有（）。A、面试B、笔试C、情景模拟D、办公业务处理E、“魔鬼”训练
考题
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
考题
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（）。A、结构化面试B、情景模拟与案例分析C、竞聘演讲D、混合式面试
考题
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
考题
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
考题
单选题（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。A
主要方式B
活动内容C
行为方式D
工作实际方式
考题
多选题公务员录用考试的方式有（）。A面试B笔试C情景模拟D办公业务处理E“魔鬼”训练
考题
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
考题
多选题情景模拟面试的主要方式有（）A通用文件处理的模拟B工作活动的模拟C角色扮演D现场作业
考题
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
考题
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A
结构化面试B
情景模拟面试C
无领导小组讨论D
一对多面试
