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单选题
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
A
结构化面试
B
情景模拟面试
C
无领导小组讨论
D
一对多面试
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考题
（四）某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。A．笔试B．行为事件面谈法C．非结构性面试D．半结构性面试
考题
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。A．笔试B．行为事件面谈法C．非结构性面试D．半结构性面试
考题
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题：[ 2011年1 1月三级真题]
(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？
考题
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题：
(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）
考题
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?
请回答以下问题：[?
(1)结合图2—1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?
(2)如果你是杨一平。此次面试，你将会选择何种座位排列方式?为什么??
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??
考题
不属于市场活动企划专员岗位职责的是（）A、负责专营店市场活动的创意策划、文案撰写B、招聘、培训市场人员，组建有战斗力的市场工作团队C、配合市场活动执行专员完成策划方案的执行与效果评测D、配合执行东风悦达起亚公司策划的市场活动并实施效果评测
考题
西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
考题
单选题西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A
结构化面试B
情景模拟面试C
无领导小组讨论D
一对多面试
考题
单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A
对比效应B
首因效应C
晕轮效应D
近因效应
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