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招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

  • A、注意应聘者表达的细节是否清楚
  • B、善于总结应聘者说话的内容
  • C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
  • D、善于倾听应聘者的弦外之音

参考答案

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考题 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试
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考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
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考题 在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。A：招聘岗位的资深任职人员 B：公司高层管理人员 C：人力资源管理人员 D：招聘岗位所在部门的主管 E：企业优秀员工代表
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考题 面试中的常见问题不包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
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考题 (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
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考题 (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 A.面试内容不明确 B.不切实际的自夸 C.滥用压力面试 D.过分看重专业、分数及学历 E.招聘人员无法胜任面谈工作
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考题 面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。A对B错
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考题 以下关于面试管理，不正确的是（）。A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
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考题 在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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考题 以下在面试时的做法，（）是不正确的。A、面试后的两三天内，给招聘人员写信表示感谢B、面试时不做小动作，注意细节礼仪C、面试时夸夸其谈，将不属于自己的功劳据为己有
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考题 面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。
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考题 （）应在招聘选拔面试时进行。
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考题 面试时，测评人员应遵守哪些纪律？
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考题 入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
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考题 小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、压力面试D、其他都不是
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考题 面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）A、SituationB、Time basedC、ActionD、Results
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考题 判断题在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。A 对B 错
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考题 填空题（）应在招聘选拔面试时进行。
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考题 单选题入职前沟通的时机应该是（）。A 招聘选拔面试时B 招聘选拔笔试前C 正式任命前D 正式任命后
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考题 单选题以下在面试时的做法，（）是不正确的。A 面试后的两三天内，给招聘人员写信表示感谢B 面试时不做小动作，注意细节礼仪C 面试时夸夸其谈，将不属于自己的功劳据为己有
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考题 单选题小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 压力面试D 其他都不是
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考题 问答题面试时，测评人员应遵守哪些纪律？
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考题 单选题以下关于面试管理，不正确的是（）。A 详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B 在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C 在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D 登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
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考题 判断题面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。A 对B 错
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