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招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()
A.注意应聘者表达的细节是否清楚
B.善于总结应聘者说话的内容
C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D.善于倾听应聘者的弦外之音
参考答案
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考题
面试的实施技巧有（ ）。A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应B．多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息C．对应聘者的回答进行总结和确认D．避免因个人偏见影响面试的效果E．倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
考题
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
面试的实施技巧有()。A:充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B:多听少说，善于提取要点
C:排除各种干扰
D:避免因个人偏见影响面试的效果
E:倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
考题
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
C．应聘者为达到该目标所采取的行动
D．应聘者识别关键性的工作要求
E．该行动的结果
考题
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
考题
在面试过程中。考官应该做到（ ）。A.让应聘者充分理解和尊重自己
B.创造一个融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.了解应聘者的知识和技能
E.决定应聘者是否通过本次面试
考题
(2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。
A.了解应聘者的知识和技能
B.营造一种融洽的会话气氛
C.让应聘者了解应聘单位的情况
D.让应聘者充分的尊重自己
E.决定应聘者是否通过本次面试
考题
面试的实施技巧有（）。A、充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应B、多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息C、对应聘者的回答进行总结和确认D、避免因个人偏见影响面试的效果E、倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
考题
单选题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A
应聘者的外在表现B
应聘者的动机和意向C
应聘者的分析、综合能力D
应聘者的应变能力
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