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在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
C．应聘者为达到该目标所采取的行动
D．应聘者识别关键性的工作要求
E．该行动的结果

参考答案

参考解析
解析：在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：
①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；
②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；
③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；
④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。
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