考题
幼儿园教学情景分为( )。
A实物情景B 模拟情景C真实情景D假想情景
考题
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
考题
公文处理是一种()的方法。
A.面试;B.情景模拟;C.心理测试
考题
在系统验收测试中，(23)是在一个模拟的环境下使用模拟数据运行系统；(24)是在一个实际环境中使用真实数据运行系统。A．验证测试B．审计测试C．确认测试D．模块测试
考题
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
考题
管理评价中心最大的特点是注重()
A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
考题
不属于辅测试环境下的测试是______。A．兼容性测试B．模拟真实环境测试C．性能易用性测试D．横向对比测试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试 确认答案
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
E.沙盘推演测试
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
考题
企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
考题
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
考题
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
考题
分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
考题
判断题情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。A
对B
错
考题
问答题分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A
预备性面试B
职业心理测试C
结构化面试D
评价中心测试
考题
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
考题
单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A
面试B
能力测试C
情景模拟测试D
评价中心
