考题
幼儿园教学情景分为( )。
A实物情景B 模拟情景C真实情景D假想情景
考题
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
考题
公文处理是一种()的方法。
A.面试;B.情景模拟;C.心理测试
考题
在系统验收测试中，(23)是在一个模拟的环境下使用模拟数据运行系统；(24)是在一个实际环境中使用真实数据运行系统。A．验证测试B．审计测试C．确认测试D．模块测试
考题
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
考题
管理评价中心最大的特点是注重()
A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
考题
不属于辅测试环境下的测试是______。A．兼容性测试B．模拟真实环境测试C．性能易用性测试D．横向对比测试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试 确认答案
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
E.沙盘推演测试
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
考题
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
考题
企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
考题
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
考题
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
考题
分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
考题
问答题分析员常在系统测试时使用真实数据，有无可能在一些环境中模拟数据比真实数据更可取？如可能，这样的环境有哪些？
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A
预备性面试B
职业心理测试C
结构化面试D
评价中心测试
考题
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
考题
单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A
面试B
能力测试C
情景模拟测试D
评价中心
