考题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
考题
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
考题
（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
考题
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
考题
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
考题
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
考题
企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
考题
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试
考题
多选题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试E管理层决策
考题
单选题这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
考题
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟
考题
单选题企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A
笔试B
机试C
情景模拟D
面试
考题
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
考题
单选题（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A
情景模拟B
笔试C
心理测试D
面试
考题
单选题在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟
考题
单选题企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A
笔试B
机试C
情景模拟D
面试
考题
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A
心理测试B
笔试C
面试D
情景模拟