考题
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
考题
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
技能考核应通过（）的方式进行。A、笔试或面试B、笔试或计算机考试C、面试或在模拟环境中演示操作D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作
考题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
考题
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
考题
公务员录用考试的方式有（）。A、面试B、笔试C、情景模拟D、办公业务处理E、“魔鬼”训练
考题
一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。A、面试B、情景模拟C、笔试D、心理测验
考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
考题
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A
笔试B
心理测验C
面试D
投射技术
考题
多选题公务员录用考试的方式有（）。A面试B笔试C情景模拟D办公业务处理E“魔鬼”训练
考题
多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A
笔试B
面试C
机试D
情景模拟
考题
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A
模拟面试B
公文筐测验C
情景模拟D
笔试
考题
单选题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。A
面试B
笔试C
情景模拟D
心理测试
考题
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A
笔试B
心理测验C
面试D
投射技术
考题
单选题企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A
笔试B
机试C
情景模拟D
面试
考题
单选题在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A
公告B
笔试C
申请表D
面试
考题
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A
心理测评B
情景模拟考试C
面试D
能力测评
考题
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A
面试B
笔试C
心理素质测评D
评价中心
考题
单选题同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于 (）A
笔试B
面试C
实际操作D
情景模拟
考题
单选题在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A
问卷法B
面试法C
综合分析D
试用