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多选题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
A

心理测试

B

专业笔试

C

结构化面试

D

公文筐测试

E

沙盘推演测试

参考答案

参考解析
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考题 领导个体素质的测评方法() A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法
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考题 情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。 A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
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考题 以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（ ）。A．情景分析B．历史模拟C．蒙特卡罗模拟D．场景再现
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考题 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试
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考题 各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习
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考题 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
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考题 创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法
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考题 巴氏记分法是临床上较为常用的独立生活功能测评的有效方法。
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考题 领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法
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考题 （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
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考题 可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法测评的内容是（）A、德B、能C、勤D、绩
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考题 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
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考题 工作情景模拟测评
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考题 “一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A、领导小组讨论B、情景模拟C、管理游戏D、公文处理练习
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考题 单选题“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）A 领导小组讨论B 情景模拟C 管理游戏D 公文处理练习
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考题 多选题领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。A目标测评法B定量测评法C模拟测评法D自我评议法
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考题 问答题什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
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考题 单选题关于安全等级保护测评力度，下列说法错误的是（）A 投入越多，测评力度就越强，测评就越有保证B 测评广度越大，测评实施的范围越大，测评实施包含的测评对象就越多；测评深度越深，越需要在细节上展开，测评就越严格，因此，就越需要更多的投入C 测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度D 测评的广度和深度落实到运行、检查、验收三种不同的测评方法上，能体现出测评实施过程中各方法投入程度的不同
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考题 单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A 模拟面试B 公文筐测验C 情景模拟D 笔试
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考题 单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A 心理测验B 面试C 纸笔测验D 评价中心
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考题 单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]A 心理测评B 情景模拟考试C 面试D 能力测评
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考题 单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法
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考题 单选题笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点是（）A 测评内容和分工具有高度倾向性B 花费时间少、效率高C 成绩评定比较客观且便于存档D 真实地反映出被测评者的素质
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