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在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()

  • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
  • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
  • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
  • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

参考答案

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考题 网络招聘成本低,信息的真实度较高() 此题为判断题(对,错)。

考题 在其他条件相同的情况下,信用等级较高的债券,收益率较低;信用等级较低的债券,收益率较高。( )

考题 在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招聘方式是( ).A.面试B.笔试C.调查D.档案

考题 在以下招聘方式中,成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐

考题 在其他条件相同的情况下,信用等级较高的债券,收益率较低;信用等级较低的证券,收益率较高。此题为判断题(对,错)。

考题 对于风险厌恶型投资者而言,在( )相同的情况下,其总是会偏好( )较高的投资对象。A.风险,收益率B.收益率,风险C.风险,价格D.价格,收益率

考题 通常来说,金融资产的流动性与收益率呈反方向变化,高流动性意味着收益率较低。由于_________的存在,持有收益率_______的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会。()A:流动性;较低 B:流动性;较高 C:机会成本;较低 D:机会成本;较高

考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 ()是由大型的、商业信誉较高的企业开具的反映债权债务关系的票据。A、应付票据B、企票据贴现C、选拔成本D、招聘成本

考题 招聘和选拔的成本()。A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低

考题 内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。

考题 在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

考题 在不考虑通货膨胀的情况下,投资收益率包括()A、通货膨胀率B、无风险收益率C、资金成本率D、风险收益率

考题 关于校园招聘,以下说法错误的一项是:()。A、求职者素质较高B、无需做大量资历调查工作,节约时间和精力C、新员工可塑性强D、跨地域的招聘成本较高

考题 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 一般情况下,()广告比较适合于在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位,适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘

考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

考题 要确定合适的招聘渠道,应对招聘成本收益进行计算,从中选择效率较高的。

考题 ()是指在考虑了资金时间价值情况下,使一项投资在未来产生的收益现金流的现值刚好等于当前投资成本的收益率。A、实际收益率B、无风险收益率C、持有期收益率D、内部收益率

考题 网络招聘的优点有()。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度

考题 单选题招聘和选拔的成本()。A 非常高B 比较高C 比较低D 非常低

考题 单选题在其他条件相同的情况下,信用等级( )的债券,收益率( )。A 较低;较低B 较低;较高C 较高;不确定D 较高;较高

考题 判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错

考题 单选题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()A 培训和招聘成本B 入职成本C 招聘成本D 用人成本

考题 单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A 履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B 履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C 履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D 履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

考题 单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

考题 单选题一般情况下,()广告比较适合于在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位,适合流失率较高的行业或职业。A 杂志招聘B 网上招聘C 广播电视招聘D 报纸招聘