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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。

  • A、正确
  • B、错误

参考答案

更多 “企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。A、正确B、错误” 相关考题
考题 我国企业文化现实特点分析的意义,可以进一步揭示企业文化的(),使我们找到影响企业文化产生、发展的社会、经济根源。
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考题 如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于企业文化变革论述正确的是()。 A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
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考题 下列关于企业文化表述正确的是（　）。A.优秀的企业文化一定会促进企业提高绩效 B.企业文化在促进内部沟通的同时会增加企业内部信息处理成本 C.企业文化体现的是市场控制 D.不能为企业创造价值的文化不能形成企业竞争优势
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考题 关于企业文化的表述，正确的是（　　）。 A.企业文化可以很容易的从其他文化中区别开来 B.在一个大企业中企业不同部门的文化是相同的 C.意识形态.价值观.信仰.道德规范属于企业文化 D.企业文化能够由契约明确下来
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考题 企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
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考题 企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在（）A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量
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考题 企业文化的误区是（）A、企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B、企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C、企业应该有一个根本的文化内涵D、企业文化要能够持之以恒
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考题 不属于企业文化的误区的一项是（）A、简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动B、不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化C、企业文化不能够持之以恒D、企业没有一个根本的文化内涵
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考题 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
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考题 你认为企业文化与个体的关系是（）A、企业文化可以增加个体的认同感和归属感B、优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体C、企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D、每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
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考题 人员招聘的内部因素可以分为（）。A、空缺职位的性质B、企业的性质C、企业的形象D、企业文化
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考题 对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。A、企业利润B、企业价值观C、企业行为规范D、企业形象
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考题 下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）A、我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B、“阴谋论”会增加企业的内耗C、“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D、企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化
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考题 以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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考题 单选题下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）A 我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B “阴谋论”会增加企业的内耗C “阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D 企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化
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考题 多选题对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。A企业利润B企业价值观C企业行为规范D企业形象
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考题 单选题(13年4月真题)企业文化的导向作用指 ( )A 企业文化能增强企业的内聚力B 企业文化能规范职工群众的行为，成为职工遵守的准则C 企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D 企业文化是企业管理的灵魂，决定着企业行为的方向
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考题 多选题你认为企业文化与个体的关系是（）A企业文化可以增加个体的认同感和归属感B优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体C企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
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考题 单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A 企业文化建设可以为企业提供精神支柱B 企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C 企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D 企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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考题 单选题企业文化的导向作用指（）A 企业文化能增强企业的内聚力B 企业文化能规范职工群众的行为，成为职工遵守的准则C 企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D 企业文化是企业管理的灵魂，决定着企业行为的方向
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考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
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考题 单选题企业文化的误区是（）A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C 企业应该有一个根本的文化内涵D 企业文化要能够持之以恒
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考题 多选题企业文化与个体的关系是什么呢？（）A企业文化可以增加个体的认同感和归属感B优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体C企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
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考题 单选题企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。A 正确B 错误
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考题 多选题企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
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考题 单选题不属于企业文化的误区的一项是（）A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化C 企业文化不能够持之以恒D 企业没有一个根本的文化内涵
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