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不属于企业文化的误区的一项是（）
- A、简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
- B、不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
- C、企业文化不能够持之以恒
- D、企业没有一个根本的文化内涵
参考答案
更多 “不属于企业文化的误区的一项是（）A、简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动B、不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化C、企业文化不能够持之以恒D、企业没有一个根本的文化内涵” 相关考题
考题
企业文化的误区是（）A、企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B、企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C、企业应该有一个根本的文化内涵D、企业文化要能够持之以恒
考题
我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A、忽略企业文化的内涵B、企业文化与企业管理脱钩C、没有企业文化战略D、视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E、忽视企业文化的创新和个性化
考题
单选题企业文化的误区是（）A
企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B
企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C
企业应该有一个根本的文化内涵D
企业文化要能够持之以恒
考题
问答题我国很多的中小企业在进行企业文化建设过程中，把企业文化等同于空洞的口号，缺乏实质内容，甚至连企业的决策者都说不清楚其所代表的具体表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力作用。还有的企业家认为应该用儒家学说或用老子学说来管理企业，依赖人情交往所编织的社会关系网，而不把重点放在企业创新上。阅读上述材料，材料中展现的是我国中小企业文化建设的哪些误区？除材料中展现的误区外，我国中小企业文化建设还包括哪些误区？
考题
单选题不属于企业文化的误区的一项是（）A
简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动B
不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化C
企业文化不能够持之以恒D
企业没有一个根本的文化内涵
考题
问答题目前，我国的企业文化有哪些误区？
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