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下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）
- A、我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它
- B、“阴谋论”会增加企业的内耗
- C、“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任
- D、企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化
参考答案
更多 “下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）A、我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B、“阴谋论”会增加企业的内耗C、“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D、企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化” 相关考题
考题
企业文化评价标准主要有()。
A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥B、企业文化的导向功能是否正常发挥C、企业文化的教化功能是否正常发挥D、企业文化的维系功能是否正常发挥E、企业文化的激励功能是否正常发挥
考题
企业文化是在一个企业建立和发展的过程中形成的,与企业相伴而生、如影随形,企业文化会对每一名成员的行为产生一定影响,从而影响着企业的发展变化描述的是企业文化的()
A、无形性B、个异性C、客观性D、稳定性
考题
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。
A、团队成员抱怨得不到所需的信息B、团队成员很放心地承担风险C、团队成员互相尊重D、团队成员自由地发表不同意见
考题
心理学家发现，人们对世界的认识受到两种基本需求的驱动：第一，我们对世界的认识有种“一致性需求”，希望世界的运动符合我们的信仰、理念、态度、经验和预期，即使现实与我们自身的预期不一致，我们也要改变外在的证据来使它符合我们内在的期望；第二，人类需要对外在环境产生一种控制感，我们不希望自己在现实面前无能为力、无所适从，我们需要找到某种自己能够理解、控制、描述、解释和预测的可能性。
文中的心理学发现可以解释下列哪一行为？
A. 在过于熟悉的环境中容易产生厌倦心理并试图改变
B. 喜欢用“阴谋论”解释超越自己经验之外的事物
C. 在明知自己错误的情况下仍固执己见
D. 在集体中容易产生从众心理
考题
下面对企业文化的理解正确的是？（）A企业文化只是企业的发展过程中的一个副产品，对企业的发展无重大影响B企业文化是整个企业的灵魂，无法改变C企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人D企业文化无需通过管理者间营造
考题
关于企业文化，正确的理解是：（）。A、企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响B、企业文化是整个企业的灵魂，无法改变C、企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人D、企业文化无需通过管理者刻意营造
考题
单选题下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）A
我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B
“阴谋论”会增加企业的内耗C
“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D
企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化
考题
单选题企业文化的导向作用指（）A
企业文化能增强企业的内聚力B
企业文化能规范职工群众的行为，成为职工遵守的准则C
企业文化能减少职工之间、各部门之间的摩擦和内耗D
企业文化是企业管理的灵魂，决定着企业行为的方向
考题
单选题下列关于建立合作信任联盟关系的表述中，不正确的是（）。A
联盟企业之间应该以双方利益最大化为导向B
无论是否存在信任关系，正式的联盟契约都非常重要C
信任可以降低联盟伙伴之间的监督成本，提升联盟成功的可能性D
只有联盟企业之间相互信任，才能获取共同的竞争优势
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