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多选题
建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]
A
身体素质
B
心理素质
C
智力素质
D
仪表条件
E
能力素质
参考答案
参考解析
解析：
本题考核的是潜在任职人员的能力和条件的要求。即品德素质、智力素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等。
本题考核的是潜在任职人员的能力和条件的要求。即品德素质、智力素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等。
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考题
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
考题
期货公司出现下列()情形的，监管机构将可能对其实施行政处罚。A.任用不具备任职条件的人员担任董事
B.未按规定报告董事的处分情况
C.任用中国证监会认定的不适当人选担任高级管理人员
D.未按中国证监会的要求更换或者调整高级管理人员
考题
期货公司任用董事、监事和高级管理人员，向中国证监会相关派出机构报告，并提交的材料包括（ ）。A.任职决定文件
B.相关会议的决议
C.相关人员的任职资格核准文件
D.高级管理人员职责范围的说明
考题
人员任用的正确程序为（）。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考题
单选题人员任用的正确程序为（ ）。A
考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B
确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C
考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D
确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考题
多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
考题
多选题人员任用的程序包括（ ）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
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