网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
人员任用的正确程序为(  )。
A

考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

B

确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

C

考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

D

确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


参考答案

参考解析
解析:
人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利。人员任用,还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括:①确认任职能力;②任用和分配工作职责;③考核评价;④工作调整。
更多 “单选题人员任用的正确程序为(  )。A 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整” 相关考题
考题 任用会计人员不符合《会计法》规定的行为。只是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。( )A.正确B.错误

考题 私营企业任用会计人员可以不实行回避制度。( )A.正确B.错误

考题 确认任职能力属于人员任用的(  )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

考题 考核评价和工作调整属于人员任用的(  )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

考题 任用和分配工作职责属于人员作用的(  )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

考题 教师的任用程序有哪些?

考题 人员任用

考题 对教职工队伍的管理程序应为()。A、任用—规划—培养—评价B、评价—培养—规划—任用C、规划—任用—培养—评价D、培养—评价—任用—规划

考题 在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。()

考题 绩效评价为()提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬

考题 人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A、任用→规划→培养→评价B、评价→规划→培养→任用C、规划→任用→培养→评价D、培养→任用→规划→评价

考题 人员任用的方式中,()程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。A、委任B、选任C、聘任D、协商

考题 人员任用的程序包括( )。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责

考题 建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整

考题 人员任用的正确程序为()。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

考题 下列不属于人员任用的程序的是()。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责

考题 海外任用人员,以国籍来区别,通常有()A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员

考题 单选题人员任用的方式中,(  )程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。A 委任B 选任C 聘任D 协商

考题 多选题人员任用的程序有(  )。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整

考题 多选题建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整

考题 单选题对教职工队伍的管理程序是()。A 任用、规划、培养、评价B 规划、评价、任用、培养C 规划、任用、培养、评价D 任用、培养、规划、评价

考题 单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为:()。A 任用→规划→培养→评价B 评价→规划→培养→任用C 规划→任用→培养→评价D 培养→任用→规划→评价

考题 多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括(  )。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查

考题 单选题绩效评价为()提供依据。A 人员任用B 人员调配C 人员培训D 确定劳动报酬

考题 问答题教师的任用程序有哪些?

考题 单选题下列不属于人员任用的程序的是()。A 确认任职能力B 考核评价C 工作不再调整D 任用和分配工作职责

考题 多选题人员任用的程序包括( )。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责