网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
人员任用的方式中，（ ）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。
A
委任
B
选任
C
聘任
D
协商
参考答案
参考解析
解析：
人员任用的方式包括以下几种：①委任，直接确定和任用适当的人选。程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群；②选任，通常是对内部的人员进行集体决策的选拔任用。较民主，但在大的范围进行集体选拔时效率较低，也不能完全避免产生不健康的少数利益群体；③聘任，聘任通常是向外部人选进行公正、公平、公开的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用。聘任过程通常包含了双方的谈判，因此责权利比较明确，但效率并不一定很高；④考任，通过仔细设计的考试选择需要的人员。标准公开明确、机会公开平等、效率较高，但考试的设计可能不合理或不客观；⑤协商，在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行协商，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
人员任用的方式包括以下几种：①委任，直接确定和任用适当的人选。程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群；②选任，通常是对内部的人员进行集体决策的选拔任用。较民主，但在大的范围进行集体选拔时效率较低，也不能完全避免产生不健康的少数利益群体；③聘任，聘任通常是向外部人选进行公正、公平、公开的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用。聘任过程通常包含了双方的谈判，因此责权利比较明确，但效率并不一定很高；④考任，通过仔细设计的考试选择需要的人员。标准公开明确、机会公开平等、效率较高，但考试的设计可能不合理或不客观；⑤协商，在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行协商，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
更多 “单选题人员任用的方式中，（ ）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。A 委任B 选任C 聘任D 协商” 相关考题
考题
下列关于集权和分权之间说法错误的是()
A、在实际的组织中，集权和分权是相对的B、任何组织不可能形成绝对的集权或者绝对的分权状态C、特定的组织职权配置采取集权方式还是分权方式，受到许多复杂因素的影响D、组织的联合过程中容易形成职权分布的集权形态
考题
下面关于PC机输入/输出控制的叙述中，正确的是( )A．程序控制方式是指在程序的控制下进行数据传送，这是微处理器与外围设备之间交换信息的一种最简单的方式，可分为无条件传送方式和条件传送方式B．PC机输入/输出控制有三种方式：程序控制方式、中断控制方式及DMA控制方式，尽管这三种方式各有特点，但都必须通过CPU执行指令来完成具体的数据传送C．从总体上来说，中断控制方式的效率高于DMA控制方式D．一般中断控制方式的效率高于程序控制方式，但是系统有n个中断源时，CPU本身就必须有n个中断引脚，这是中断方式的一个缺点
考题
扩散式燃烧方式的特点有（）A、燃烧稳定，燃具结构简单，燃气压力要求不高。但燃烧火焰太长，易产生不完全燃烧，燃烧温度和热效率低。B、燃烧火焰清晰，火焰温度高，热效率高。但燃烧不稳定，对一次空气的控制及燃烧组分要求较高。C、燃烧完全，燃烧温度高。但燃烧稳定性差。
考题
在I/O同步控制方式中，程序查询方式相比于中断控制方式，具有（）。A、硬件电路简单，数据传送可靠B、硬件电路简单，CPU使用效率高C、硬件传送可靠，CPU使用效率高D、硬件电路复杂，CPU使用效率低
考题
人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。A、任用→规划→培养→评价B、评价→规划→培养→任用C、规划→任用→培养→评价D、培养→任用→规划→评价
考题
单选题降尘室的特点是（）。A
结构简单，流体阻力小，分离效率高，但体积庞大；B
结构简单，分离效率高，但流体阻力，体积庞大；C
结构简单，分离效率高，体积小，但流体阻力大；D
结构简单，流体阻力小，但体积庞大，分离效率低
考题
单选题人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。A
任用→规划→培养→评价B
评价→规划→培养→任用C
规划→任用→培养→评价D
培养→任用→规划→评价
考题
多选题场外交易市场的特点是（）。A程序简单B成本低廉C交易效率高D议价方式成交E开放性
热门标签
最新试卷
