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多选题
人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（ ）。[2009年真题]
A
确认任职能力
B
任用和分配工作职责
C
考核评价
D
能力开发
E
工作调查
参考答案
参考解析
解析：
人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。
人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。
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考题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B
人力资源管理包括员工的绩效考评C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
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考题
单选题在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（ ）。[2008年真题]A
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人员任用准则C
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