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人员任用的正确程序为（）。

  • A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
  • B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
  • C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
  • D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

参考答案

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考题 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。A、组织能力，协调能力，领导能力B、工作评定，业绩突出，选拔任用C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用
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考题 《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》规定，市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。( )A.对B.错
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考题 《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》规定，对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足二分之一，或者用人风气总体评价“好”“较好”两项比率合计不足二分之一的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。( )A.对B.错
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考题 确认任职能力属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据
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考题 人员任用的正确程序为( )。A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据
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考题 人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。A:品德素质 B:能力素质 C:智力素质 D:外貌特征 E:知识素质
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考题 任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据
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考题 人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。A、测评B、反馈结果C、考核评价D、考核要求
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考题 干部任用工作的主要环节是民主推荐、考察、讨论决定、任职公示、任职。
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考题 任职公示不属于干部任用工作的环节。
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考题 要完善干部考核评价体系，发挥（）在干部任用和监督管理中的作用。A、考核机制B、考核过程C、考核内容D、考核结果
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考题 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因（）等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。A、提拔使用B、平级交流C、纪律处分D、到龄退休
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考题 加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。A、工作业绩B、职业道德C、综合能力D、廉洁自律
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考题 人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A、职位需求分析B、人员管理计划C、人员任用D、人员培训
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
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考题 下列不属于人员任用的程序的是（）。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责
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考题 多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
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考题 多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
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考题 多选题人员任用的程序有（　　）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
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考题 单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，这指的是（　　）。A 人员任用B 领导任用C 职能与分工D 职位分析
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考题 多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
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考题 单选题下列不属于人员任用的程序的是（）。A 确认任职能力B 考核评价C 工作不再调整D 任用和分配工作职责
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考题 单选题人员任用的正确程序为（　　）。A 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 单选题要完善干部考核评价体系，发挥（）在干部任用和监督管理中的作用。A 考核机制B 考核过程C 考核内容D 考核结果
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考题 多选题人员任用的程序包括（　）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
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考题 单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A 职位需求分析B 人员管理计划C 人员任用D 人员培训
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