网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。
A

性格和素质

B

动机和愿望

C

学历和愿望

D

素质和学历

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。A 性格和素质B 动机和愿望C 学历和愿望D 素质和学历” 相关考题
考题 素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 其他经济组织( )独立承担民事责任,发放贷款时不仅要考察( )的偿还能力,还要考察( )的偿还能力。
查看答案
考题 开发商在选择房地产经纪机构时，不仅要考察其代理的成功率，还要考察其代理每一个项目的平均销售周期。 （ ）此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 开发商在选择房地产经纪机构时，不仅要考察其代理的成功率，还要考察其代理第一个项目的平均销售周期。（　）
查看答案
考题 考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。A、性格和素质B、动机和愿望C、学历和愿望D、素质和学历
查看答案
考题 作为干部选拔任用工作全程记录主要内容之一的“组织考察”，除了主要记录考察预告时间和考察时间，考察组组长姓名和考察谈话人数，谈话人意见和考察组对被考察人可否提拔重用提出建议意见，以及征求纪检机关和（）、综治部门的意见和时间。A、环保B、安全生产C、税务D、计生
查看答案
考题 能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
查看答案
考题 评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。A、个人风格B、能力C、动力D、行为
查看答案
考题 在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。A、考察其语言表达能力B、考察其身体状况C、考察其行为举止D、考察其外语能力E、考察其反应能力
查看答案
考题 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
查看答案
考题 在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
查看答案
考题 测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。A、个人风格B、能力C、动力D、行为
查看答案
考题 领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
查看答案
考题 什么是工序能力和工序能力指数，为什么要考察工序能力？
查看答案
考题 进行干部考察工作前是否要发布考察预告？
查看答案
考题 入党积极分子考察的基本方法是：（）。A、在日常生活、工作中考察B、在参加某项活动中考察C、在关键时刻和大是大非面前考察D、非定期考察
查看答案
考题 X理论对于职工的考察应该是长期而全面的，不仅要考察职工的生产技术能力，而且要考察他们的社会活动能力。
查看答案
考题 作为一名保险代理从业人员，是否具备保险代理的特殊职业素质，能否胜任保险代理的专业性要求，主要是考察其（）。A、风险评估能力B、客户关系管理能力C、保险公估代理的专业技能D、把握市场的能力
查看答案
考题 在考察噪声对人们的危害程度时，除了要分析噪声的强度和频率外，还要注意噪声的作用时间，因为噪声对人的危害程度与这三个因素均有关。
查看答案
考题 考察飞机的续航能力主要是考察其航程和航时。
查看答案
考题 单选题考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的（）。A 性格和素质B 动机和愿望C 学历和愿望D 素质和学历
查看答案
考题 单选题测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。A 个人风格B 能力C 动力D 行为
查看答案
考题 多选题在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。A考察其语言表达能力B考察其身体状况C考察其行为举止D考察其外语能力E考察其反应能力
查看答案
考题 判断题X理论对于职工的考察应该是长期而全面的，不仅要考察职工的生产技术能力，而且要考察他们的社会活动能力。A 对B 错
查看答案
考题 判断题在考察噪声对人们的危害程度时，除了要分析噪声的强度和频率外，还要注意噪声的作用时间，因为噪声对人的危害程度与这三个因素均有关。A 对B 错
查看答案
考题 单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试
查看答案
考题 单选题评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。A 个人风格B 能力C 动力D 行为
查看答案
考题 多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
查看答案
热门标签
最新试卷