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根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。

  • A、劳动强度和工作热情
  • B、工作态度和工作实绩
  • C、工作环境和易难程度

参考答案

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考题 建立工作态度指标的主要目的是（）。A、判断企业分工是否科学B、考查相关指令是否正确C、侧面分析工作环境是否良好D、考评员工的努力程度和认真程度
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考题 衡量员工发展层次的第一把尺子是：（）A、工作热情B、工作能力C、工作态度D、工作经历
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考题 单选题工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A 工作环境B 工人技术熟练程度C 工作年限D 工作内容
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考题 单选题建立工作态度指标的主要目的是（）。A 判断企业分工是否科学B 考查相关指令是否正确C 侧面分析工作环境是否良好D 考评员工的努力程度和认真程度
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考题 单选题绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。A 工作环境B 工作内容C 员工工作的独立性D 工作态度
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