网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。

  • A、劳动强度和工作热情
  • B、工作态度和工作实绩
  • C、工作环境和易难程度

参考答案

更多 “根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。A、劳动强度和工作热情B、工作态度和工作实绩C、工作环境和易难程度” 相关考题
考题 下列奖金哪些属于长期奖金()。 A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制
查看答案
考题 根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,可以达到奖优罚劣的目的。 A、劳动强度和工作热情B、工作态度和工作实绩C、工作环境和易难程度D、职责轻重和工作年限
查看答案
考题 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
查看答案
考题 某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1:3:10，奖金总额之比为2:3:1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是A.200元 B.300元 C.350元 D.400元
查看答案
考题 （ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖
查看答案
考题 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级 B.岗位等级 C.职能等级 D.结构
查看答案
考题 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级 B:岗位等级 C:职能等级 D:结构
查看答案
考题 协助扣划根据扣划金额分为（）和（）。
查看答案
考题 根据奖励的条件划分，奖金可分为综合奖和单项奖，下列属于单项奖的是（）A、年度奖B、建议奖C、特殊贡献奖D、节约奖E、超额利润奖
查看答案
考题 物质方面的报酬最重要的部分是（）A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖
查看答案
考题 一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）A、超额奖B、节约奖C、安全奖D、质量奖
查看答案
考题 下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）A、月度奖B、季度奖C、一次性奖金D、年度奖
查看答案
考题 日本戴明奖分为三个类别（）A、戴明个人资金B、戴明科技奖C、戴明应用奖金D、工厂质量控制奖
查看答案
考题 下列奖金哪些属于长期奖金？（）A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖
查看答案
考题 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
查看答案
考题 特殊绩效薪酬的种类分为（）A、出勤奖B、工作年限奖C、伯乐奖D、员工建议奖E、年终奖
查看答案
考题 联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）A、祖鲁奖B、开拓奖C、最佳业绩奖D、超级明星奖
查看答案
考题 （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖
查看答案
考题 奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。A、生产奖B、超产奖C、质量奖D、节约奖
查看答案
考题 单选题联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）A 祖鲁奖B 开拓奖C 最佳业绩奖D 超级明星奖
查看答案
考题 单选题（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A 超时奖B 绩效奖C 佣金D 建议奖
查看答案
考题 多选题根据奖励的条件划分，奖金可分为综合奖和单项奖，下列属于单项奖的是（）A年度奖B建议奖C特殊贡献奖D节约奖E超额利润奖
查看答案
考题 单选题下列奖金哪些属于长期奖金？（）A 超额奖B 成本奖C 员工持股计划D 合理化建议奖
查看答案
考题 问答题某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
查看答案
考题 多选题奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。A生产奖B超产奖C质量奖D节约奖
查看答案
考题 单选题一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）A 超额奖B 节约奖C 安全奖D 质量奖
查看答案
考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
查看答案
热门标签
最新试卷