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多选题
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()
A

业绩

B

行为

C

努力程度

D

工作态度

E

满意程度


参考答案

参考解析
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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括()A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度

考题 下列关于绩效考核的说法错误的是(  )。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性

考题 在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。

考题 下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

考题 当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作计划

考题 关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质

考题 绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()

考题 学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,通过对每个员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性

考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度

考题 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A、领导技能B、员工可靠度C、沟通能力D、员工忠诚度E、工作态度

考题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德

考题 当前,企业对员工的绩效考核主要包括( )。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划

考题 企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度

考题 多选题以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度

考题 多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力,考核的内容主要集中在员工工作过程中的()A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度

考题 多选题以下属于常用的绩效考核的特征性效标有(  )。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度

考题 多选题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作关系E个人品德

考题 单选题关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()A 工作产出B 工作态度C 工作能力D 个人素质

考题 单选题下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()A 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

考题 多选题当前,企业对员工的绩效考核主要包括( )。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作心态E工作计划

考题 多选题当前,企业对员工的绩效考核包括( )。A工作时间B工作态度C工作能力D工作业绩E工作薪酬

考题 多选题该公司确定职位等级结构主要依据应是(  )。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异

考题 不定项题该公司确定职位等级结构的主要依据是( )。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异

考题 多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度

考题 单选题绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。A 工作环境B 工作内容C 员工工作的独立性D 工作态度

考题 多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括(  )。[2014年真题]A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度

考题 多选题学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,通过对每个员工的()等情况进行综合考评。A目标完成B工作业绩C业务能力D工作态度E成长性

考题 单选题当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作计划