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以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。

  • A、领导技能
  • B、员工可靠度
  • C、沟通能力
  • D、员工忠诚度
  • E、工作态度

参考答案

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考题 特征性效标不包括（ ）。A．沟通能力B．关键事件法C．可靠度D．领导技巧E．生产能力衡量法
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考题 用来反映员工工作能力特征的列表,即() A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单
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考题 以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。A．领导技能B．员工可靠度C．沟通能力D．员工忠诚度E．工作态度
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考题 以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.工作态度 E.员工忠诚度 确认答案
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考题 （）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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考题 (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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考题 以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.员工忠诚度 E.工作态度
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考题 领导技能、沟通能力等指的是（ ）。A.行为性效标 B.结果性效标 C.特征性效标 D.考评性效标
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考题 以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧 B:员工可靠度 C:沟通能力 D:员工忠诚度 E:工作态度
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考题 领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
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考题 下列不属于企业对员工的评价指标的是（）A、员工满意度B、获利能力C、挽留率D、培训与技能
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考题 特征性效标不包括（）。A、沟通能力B、关键事件法C、可靠度D、领导技巧E、生产能力衡量法
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考题 属于员工管理缺陷的内容有（）A、员工工作态度B、信息沟通与反馈C、领导层的任务分派和指导D、员工工作熟练程度
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 未来员工要想在社会中立足，必须关注自己的什么（）A、职业技能B、忠诚度C、人际沟通D、当众演讲
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考题 属于员工技术缺陷的内容有（）A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度
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考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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考题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工
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考题 多选题以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度
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考题 单选题下列不属于企业对员工的评价指标的是（）A 员工满意度B 获利能力C 挽留率D 培训与技能
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考题 多选题以下属于常用的绩效考核的特征性效标有（　　）。A领导技能B员工可靠度C沟通能力D员工忠诚度E工作态度
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考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法
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考题 多选题属于员工管理缺陷的内容有（）A员工工作态度B信息沟通与反馈C领导层的任务分派和指导D员工工作熟练程度
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考题 多选题特征性效标不包括（）。A沟通能力B关键事件法C可靠度D领导技巧E生产能力衡量法
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考题 多选题属于员工技术缺陷的内容有（）A员工工作技能B员工工作技巧C员工工作熟练程度D员工业务知识水平E员工工作态度
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