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(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

A.按外部市场中位水平确定岗位工资
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

参考答案

参考解析
解析：选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力
更多 “(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩 ” 相关考题
考题 员工对企业的伦理道德要求包括()。 A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益
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考题 与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气
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考题 物业服务公司开展社区文化活动有利于培养业主忠诚度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（　　）。 A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误角率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高企业员工的忠诚度
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考题 （）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
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考题 要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。
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考题 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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考题 员工对企业的忠诚度的对象不包括哪一项（）A、老板B、企业C、职业D、部门
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结，消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工，鼓舞士气
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考题 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功
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考题 对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含（）这个优点。A、易于管理B、增强员工安全感C、激发员工忠诚度D、有利于企业评估
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考题 多选题员工对企业的伦理道德要求包括（）。A员工的敬业精神B员工道德自律C员工忠诚度D员工服从集体利益
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考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A 组织创新B 培养员工的忠诚度C 促进团结、清楚矛盾D 激励员工，鼓励士气
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考题 判断题要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。A 对B 错
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考题 多选题与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度
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考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A 培养员工的忠诚度B 促进团结、消除矛盾C 招聘到高质量人才D 激励员工、鼓舞士气
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考题 单选题在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B 能节约大量招聘和选拔时间及费用C 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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考题 多选题与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于促进团结、消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工、鼓舞士气
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考题 单选题以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A 业绩B 绩效C 贡献D 年功
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考题 单选题关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）A 能够吸引和留住人才B 有助于营造和谐的企业文化C 有利于增强员工的忠诚度D 增加企业成本支出
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