考题
如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。
A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
考题
专家认为当前各种社会矛盾中最重要的是()的问题,直接影响中国和谐稳定。
A、劳资矛盾B、官民矛盾C、贫富矛盾D、城乡矛盾
考题
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。
A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
考题
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一
B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一
C.集体冲突大幅增加
D.集体冲突大幅减少
考题
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A.裁员过程中劳动者权益受损所致
B.企业改制
C.劳动立法和执法的不健全
D.劳资力量对比极端不平衡
考题
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A.请愿
B.罢工
C.示威
D.怠工
E.游行
考题
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。A.完善劳动法律体系
B.健全社会保障体系
C.遵循市场经济社会秩序
D.贯彻劳工标准，发挥工会作用
E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
考题
美苏展开“冷战”而非直接军事冲突的原因是什么?
考题
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。A、企业B、员工C、工会D、政府
考题
劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）A、协调会B、议会C、法院D、帮派
考题
当前中国如何应对外国直接投资流入出现的新特征？
考题
（）边界武装冲突的主要原因是印度向中国提出不合理的领土要求。
考题
如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
考题
谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A、程序性内容B、实体性内容C、劳动关系问题D、报酬福利问题
考题
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策B、完善劳动法律体系C、推动劳工工资标准与国际靠近D、贯彻劳工标准，发挥工会作用E、大力发展科技
考题
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性
考题
单选题当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（ ）。A
以保障劳动权益为中心制定劳动政策B
强化政府的行政管理作用C
完善劳动法律体系D
贯彻劳工标准、发挥工会作用
考题
多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。A完善劳动法律体系B健全社会保障体系C遵循市场经济社会秩序D贯彻劳工标准，发挥工会作用E以保障劳工权益为中心制定劳动政策
考题
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
考题
单选题如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A
劳资关系将会很好B
冲突是颠覆性的C
没有冲突D
冲突是不可避免的E
冲突心理驱动而不是身体上
考题
多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A以保障劳工权益为中心制定劳动政策B完善劳动法律体系C推动劳工工资标准与国际靠近D贯彻劳工标准，发挥工会作用E大力发展科技
考题
单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（ ）。A
裁员过程中劳动者权益受损所致B
企业改制C
劳动立法和执法的不健全D
劳资力量对比极端不平衡
考题
单选题谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A
程序性内容B
实体性内容C
劳动关系问题D
报酬福利问题
考题
单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A
劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B
企业改制C
裁员D
劳动立法和执法的不健全
考题
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行
