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多选题
目前,中国私营企业的劳资冲突主要形式有(  )。
A

请愿

B

罢工

C

示威

D

怠工

E

游行


参考答案

参考解析
解析:
目前,中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威,而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中,集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率,表明中国的劳资矛盾和劳资冲突,已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。
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考题 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少

考题 目前,中国私营企业的劳资冲突主要形式有(  )。A.请愿 B.罢工 C.示威 D.怠工 E.游行

考题 人际冲突有两种主要的形式,一种是()冲突,另一种是()冲突

考题 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。A、企业B、员工C、工会D、政府

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考题 从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突

考题 社会互动的主要形式有()、()、冲突、竞争和强制。

考题 犯罪人动机冲突的主要形式有?

考题 劳资冲突的表现形式有()。A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路

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考题 中国目前劳资冲突的特点不包括()。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性

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考题 多选题发展中国家的劳资关系模式有(  )。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式

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