考题
如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。
A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
考题
下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是()
A、劳资矛盾趋于缓和B、冲突和斗争分散C、政府不干涉D、集体谈判制度建立
考题
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。
A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
考题
突发事件的特点包括()。A.突发性和不可预期性
B.群体性
C.社会的影响性
D.利益的矛盾性
E.劳资的冲突性
考题
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制
考题
劳动关系最主要的特点是（ ）。A.雇佣关系
B.劳资协调
C.冲突与合作
D.社会经济关系
考题
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一
B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一
C.集体冲突大幅增加
D.集体冲突大幅减少
考题
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E.从组织看自发性是其重要的特点
考题
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A.裁员过程中劳动者权益受损所致
B.企业改制
C.劳动立法和执法的不健全
D.劳资力量对比极端不平衡
考题
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A.请愿
B.罢工
C.示威
D.怠工
E.游行
考题
劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）A、协调会B、议会C、法院D、帮派
考题
如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
考题
当前中国劳资冲突的直接原因是（）。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全
考题
我国劳动争议的特点有（）A、劳资矛盾不可避免B、劳动争议的易发性和多发性C、集体劳动争议的强冲突性D、劳动争议复杂性
考题
我国劳动争议的特点是（）。A、劳资矛盾不可避免性B、劳动争议的易发性与多发性C、集体劳动争议的强冲突性D、劳动争议复杂性
考题
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A、员工的收入过低B、员工的合法权益受到侵害C、企业经营状况恶化D、企业经营战略转移
考题
单选题当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（ ）。A
以保障劳动权益为中心制定劳动政策B
强化政府的行政管理作用C
完善劳动法律体系D
贯彻劳工标准、发挥工会作用
考题
多选题我国劳动争议的特点有（）A劳资矛盾不可避免B劳动争议的易发性和多发性C集体劳动争议的强冲突性D劳动争议复杂性
考题
单选题劳动关系最主要的特点是（ ）。A
雇佣关系B
劳资协调C
冲突与合作D
社会经济关系
考题
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
考题
单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（ ）。A
裁员过程中劳动者权益受损所致B
企业改制C
劳动立法和执法的不健全D
劳资力量对比极端不平衡
考题
单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A
劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B
企业改制C
裁员D
劳动立法和执法的不健全
考题
单选题中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A
是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B
一般都是个别劳动权益的维护C
数量不太多D
自发性
考题
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行
考题
单选题我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A
员工的收入过低B
员工的合法权益受到侵害C
企业经营状况恶化D
企业经营战略转移
