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多选题
当前中国劳资冲突的缓解途径有(  )。
A

完善劳动法律体系

B

健全社会保障体系

C

遵循市场经济社会秩序

D

贯彻劳工标准,发挥工会作用

E

以保障劳工权益为中心制定劳动政策


参考答案

参考解析
解析:
当前中国劳资冲突的缓解途径包括:①以保障劳工权益为中心制定劳动政策;②完善劳动法律体系;③贯彻劳工标准,发挥工会作用。
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考题 当前中国劳资冲突的缓解途径有(  )。A.完善劳动法律体系 B.健全社会保障体系 C.遵循市场经济社会秩序 D.贯彻劳工标准,发挥工会作用 E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策

考题 下列不是心理冲突表现的是()。A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C、行为动机与内心标准的冲突D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突

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考题 劳资双方冲突时,合法的解决途径不包括:()A、协调会B、议会C、法院D、帮派

考题 吉林通钢事件说明我国劳资矛盾缺乏有效的解决途径。

考题 如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上

考题 劳资冲突的表现形式有()。A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路

考题 当前中国劳资冲突的直接原因是()。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全

考题 当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策B、完善劳动法律体系C、推动劳工工资标准与国际靠近D、贯彻劳工标准,发挥工会作用E、大力发展科技

考题 单选题当前中国劳资冲突的缓解途径不包括( )。A 以保障劳动权益为中心制定劳动政策B 强化政府的行政管理作用C 完善劳动法律体系D 贯彻劳工标准、发挥工会作用

考题 单选题下列不是心理冲突表现的是()。A 个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B 实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C 行为动机与内心标准的冲突D 个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突

考题 多选题发展中国家的劳资关系模式有(  )。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式

考题 多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有()。A以保障劳工权益为中心制定劳动政策B完善劳动法律体系C推动劳工工资标准与国际靠近D贯彻劳工标准,发挥工会作用E大力发展科技

考题 多选题劳资冲突的表现形式有()。A集体请愿B上访、示威C集会、游行D怠工、停工、罢工E阻碍交通道路

考题 单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是(  )。A 裁员过程中劳动者权益受损所致B 企业改制C 劳动立法和执法的不健全D 劳资力量对比极端不平衡

考题 单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B 企业改制C 裁员D 劳动立法和执法的不健全

考题 多选题目前,中国私营企业的劳资冲突主要形式有(  )。A请愿B罢工C示威D怠工E游行