网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系

  • A、个体与组织
  • B、个体与工作
  • C、工作与组织
  • D、个体与生活

参考答案

更多 “作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活” 相关考题
考题 作为工作态度指标,工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

考题 作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

考题 关于工作满意度的说法,错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B:工作满意度高的员工对工作持积极态度 C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D:工作满意度是指员工认同组织的态度

考题 关于工作态度指标的说法,错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

考题 作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向

考题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率

考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关

考题 下列关于工作态度的描述,错误的是()。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

考题 (  )属于工作态度指标。A.积极性 B.纪律性 C.责任感 D.工作热忱 E.工作满意度

考题 下列关于工作态度的说法中,正确的是()A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

考题 关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分C、两者之间没有关系D、两者都属于工作态度指标

考题 关于工作满意度的说法,错误的是( )。A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度高的员工对工作持积极态度C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度

考题 下列选项中,不属于工作态度衡量指标的是()A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺

考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 在对工作态度的衡量指标中,()是预测员工离职率最有效的指标之一A、组织承诺B、工作满意度C、工作价值观D、工作投入度

考题 单选题作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职倾向

考题 单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()A 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B 工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D 组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

考题 单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()。A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标

考题 多选题关于工作态度的说法,正确的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一

考题 单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 生活满意度是工作满意度的一个组成部分B 工作满意度是生活满意度的一个组成部分C 两者之间没有关系D 两者都属于工作态度指标

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题下列关于工作态度的说法中,正确的是()A 个体的价值观往往是工作态度的具体反映B 个体的工作态度与其价值观联系不大C 与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

考题 单选题作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是()。A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题作为工作态度指标,工作满意度体现了(  )的关系。[2014年真题]A 个体与组织B 个体与工作C 工作与组织D 个体与生活

考题 单选题在对工作态度的衡量指标中,( )是预测员工离职率最有效的指标之一。A 组织承诺B 工作满意度C 工作价值观D 工作投入度