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单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）
A

工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B

工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

C

工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

D

组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

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考题 关于工作态度的说法，错误的是()。A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 B:个体的工作态度影响个体的工作行为 C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向
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考题 下列关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D:工作满意度是指员工认同组织的程度
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
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考题 下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
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考题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率
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考题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺
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考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 关于工作态度的说法，正确的是（　　）。A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B．工作投入度是员工认同岗位的程度 C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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考题 关于工作态度的说法，错误的是( )。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 B.个体的工作态度影响个体的工作行为 C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 （ ）对工作绩效的预测效力最大。 A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作控制感
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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考题 员工工作态度的类型为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为
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考题 下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 单选题()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
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考题 单选题关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度
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考题 多选题员工工作态度的类型为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
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考题 单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职倾向
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考题 单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A 情感承诺B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺
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