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单选题
所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。
A

70

B

80

C

90

D

100


参考答案

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考题 营销团队达到()个以上的营业部,可申请设立市场部,并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4

考题 营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90

考题 ()按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表

考题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为()。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

考题 协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是()的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员

考题 市场部经理原则上从()中选择产生,营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理

考题 市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。

考题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定,但不能超过()的对应标准。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

考题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每半年考核一次。

考题 市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 ()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监

考题 市场部经理除履行()的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A、营销代表B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

考题 所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A、70B、80C、90D、100

考题 ()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

考题 市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行以下职责()A、组织、建立团队营销网络,组织筹划各项营销活动B、带领所辖团队成员积极拓展客户,销售金融产品,完成营业部下达的各项业务指标C、协调所辖团队间的利益分配D、支持和协助团队优秀成员组建新营销团队

考题 单选题营销团队达到()个以上的营业部,可申请设立市场部,并可设市场部经理。A 1B 2C 3D 4

考题 单选题市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定,但不能超过()的对应标准。A 培训考核专员B 营销服务经理C 营销总监D 总经理

考题 单选题市场部经理原则上从()中选择产生,营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A 见习营销代表B 高级营销代表C 团队长D 营销服务经理

考题 单选题协助营业部做好营销人员业绩推动和风险控制是()的职责A 团队长B 营销服务团队经理C 营销总监D 培训考核专员

考题 判断题市场部经理除履行营销代表的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A 对B 错

考题 单选题市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度

考题 单选题优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为()。A 培训考核专员B 营销服务经理C 营销总监D 总经理

考题 单选题()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A 营销代表B 团队C 市场部D 营销总监

考题 多选题()按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表

考题 单选题市场部经理除履行()的职责外,还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A 营销代表B 营销服务经理C 营销总监D 总经理

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