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()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据

  • A、营销代表
  • B、团队
  • C、市场部
  • D、营销总监

参考答案

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考题 100万元以上的大额转账业务由一级支行()及以上人员审批。 A、营业部经理B、市场部经理C、风险管理部经理D、行长助理

考题 采购员和设计员反对成立市场部的主要原因是( )。 A.市场部工作不具体 B.市场部的成立约束了他们的工作自由度 C.市场部成员权力太大 D.公司主管过于重视市场部

考题 市场有需求,需要增加新产品,由()提出,()负责审批。A、市场部、基地B、基地、大区C、基地、市场部D、市场部、大区

考题 加盟店需通过()的VI验收并由()发出支持通知,才能获得中央宣传和订房支持。A、市场部;品牌绩效部B、品牌绩效部;市场部C、市场部;加盟部D、市场部;订房中心

考题 市场部经理在制定目标计划时需要做哪些工作?

考题 按标准办理的特号其申请审批流程正确的是()A、客户经理将申请提交客户组长审批后可办理B、客户经理—客户组长—市场部经理C、客户经理—客户组长—市场部经理—县公司总经理D、直接办理—5个工作日内填写特号申请表报市公司政企客户部业务服务组、稽核中心备案

考题 金银质客户的回访监控主体是()A、大区经理B、市场部经理C、经销商总经理D、信息回访管理员

考题 酒店在促销结束后二周内需填写《促销效果评估分析表》,需要上报至哪些部门及相关人员()?A、市场部、城区、区域市场销售经理B、市场部、销售助理、区域总经理C、城区、区域市场销售经理、区域总经理D、城区、销售助理、区域市场销售经理

考题 下列关于服务类事故事件店长上报对象正确的是哪项()?A、店长报告上级主管总经理的同时,抄送CRS、客服B、店长报告上级主管总经理的同时,抄送CRS、市场部C、店长报告上级主管总经理的同时,抄送区域总经理、客服D、店长报告上级主管总经理的同时,抄送区域总经理、市场部

考题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为营销总监。

考题 营销团队达到()个以上的营业部,可申请设立市场部,并可设市场部经理。A、1B、2C、3D、4

考题 ()按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表

考题 优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察,可提拔为()。A、培训考核专员B、营销服务经理C、营销总监D、总经理

考题 客户经理在设置、调整卷烟商定总量过程中,需要公司()密切配合。A、市场部B、订单部C、营销系统各部门D、营销管理中心

考题 根据《南方电网公司营销班组工作手册(电费核算班)》,汇总核销依据及送审是指客户服务中心将所属()供电局收集的坏账核销证据及资料汇总,并报()审定后,送()审核的过程。A、各区县;财务部;市场部B、各区县;市场部;财务部C、各地市;财务部;市场部D、各地市;市场部;财务部

考题 在操作缴费冲正业务时()金额以上的需报市场部业务主管或市场部经理审批后方可操作。A、0-50B、51-500C、1000以上D、500以上

考题 特殊工号需操作指定业务外的其他业务需经()审批。A、区县公司新业务管理及以上人员B、区县公司经理C、市公司市场部业务组D、市公司市场部主任

考题 已经超过保管期限、失去保存价值的纸质业务档案需销毁时,应由区县公司编造清册,报()审批同意后方可实施。A、区县公司经理B、市公司市场部业务主管C、市公司市场部主任D、市公司分管副总

考题 营业前台为用户办理免卡优惠业务,需要填写免卡申请单,申请单需要营业厅值班长和县公司()签字。A、市场部经理B、市场部主管C、市场部服务管理D、总经理

考题 营业厅因现金充值错误,需要进行负充的(本金),业务审批规范有()A、先由业务管理员确认,5000元以内,市场部经理、销售部业务主管及以上人员审批B、5000元以上工作联系单发市场部及财务报备C、5000元以下工作联系单发市场部及财务报备

考题 广东金融结算服务系统设置角色()A、一般柜员B、联行柜员C、后台柜员D、运营经理E、金融市场部头寸管理员F、参数管理员

考题 市场部经理的其他补贴标准由各营业部自行确定,但不能超过营销服务经理的对应标准。

考题 所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A、70B、80C、90D、100

考题 ()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

考题 单选题营销团队达到()个以上的营业部,可申请设立市场部,并可设市场部经理。A 1B 2C 3D 4

考题 单选题所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A 70B 80C 90D 100

考题 单选题()绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A 营销代表B 团队C 市场部D 营销总监