考题
下列不属于人员配备工作原理的是( )。
A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养
考题
主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
考题
“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是()
A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理
考题
阐述人员配备中的用人之长原量及其应用，并举例说明。
考题
管理学中人员配备的原理有()A、相互竞赛原理B、集权与分权相结合原理C、责权一致原理D、用人之长原理E、灵活性原理
考题
知人善任”体现了人员配备的()原理。A.职务要求明确B.公开竞争C.用人之长D.不断培养
考题
要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理
考题
使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理
考题
人员配备工作的原理有()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、集权与分权相结合的原理
考题
知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。
A、公开竞争B、责任权利一致C、不断培养D、用人之长
考题
人员配备应包括的原理有（ ）A.民主化原理B.科学性原理C.责权利一致原理D.用人之长原理E.客观性原理
考题
人员配备应包括的原理有（ ）。A.民主化原理
B.职务要求明确原理
C.责权利一致原理
D.用人之长原理
考题
不是人员配备原理的是（）。A、责权一致原理B、用人之长原理C、公开竞争原理D、不断培养原理
考题
下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。A、灵活性原理B、用人之长原理C、目标统一原理D、激励原理
考题
试阐述“动力定型”在幼儿一日生活中的应用，并举例说明。
考题
人员配备的原理有（）A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理E、不断培养原理
考题
以下不属于人员配备原理的是（）A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人设岗原理
考题
“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、公开竞争原理
考题
人员配备应包括的原理有（）。A、责权一致原理B、职务要求明确原理C、灵活原理D、用人之长原理
考题
“知人善任”体现了人员配备的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、用人之长D、不断培养
考题
何谓免疫标记技术?它有何特点?举例说明酶联免疫吸附法的原理、操作技术及其应用。
考题
人员配备应包括的原理有（）。A、民主化原理B、科学性原理C、责权利一致原理D、用人之长原理E、客观性原理
考题
单选题下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。A
灵活性原理B
用人之长原理C
目标统一原理D
激励原理
考题
单选题不是人员配备原理的是（）。A
责权一致原理B
用人之长原理C
公开竞争原理D
不断培养原理
考题
问答题阐述磁法探测原理，应用条件，举例说明在国家安全或建设中的应用。
