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使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。
A、职务要求明确原理
B、责权利一致原理
C、公开竞争原理
D、用人之长原理
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考题
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考题
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C因才施教
考题
工作轮换是使受训练者在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作，使其全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验
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