考题
通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()
此题为判断题(对，错)。
考题
费用标准的内容与项目划分方法直接相关。在工程量清单计价体系中，费用标准包括()等费用的计取标准。A、现场经费B、企业管理费C、利润D、规费E、税金
考题
在企业管理职能中，控制的过程包括（ ）。A.制定衡量比较的标准B.确定标准检测手段C.衡量标准的执行D.查阅有关标准资料E.纠正计划执行中的偏差
考题
心理健康的标准不包括（）。A.认知评价
B.人际和谐
C.智力正常
D.情绪良好
E.良好的适应能力
考题
在企业管理所制定的标准中，生产组织标准属于()。A:技术标准
B:产品标准
C:安全标准
D:管理标准
考题
在企业管理的标准化工作中，生产组织标准属于（ ）。
A.技术标准
B.产品标准
C.安全标准
D.管理标准
考题
当前，主要发达国家政府和学术界普遍接受的判断有效竞争的标准包括()。A:市场结构标准
B:企业行为标准
C:企业规模标准
D:市场绩效标准
E:企业管理标准
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
考题
工程建设标准化的管理机构包括政府管理机构和企业管理机构。
考题
企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）A、国际知识B、精通东道国语言或英语C、具有良好的身体素质D、见识广博E、修养良好
考题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
考题
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
考题
企业管理标准主要包括（）。A、管理基础标准B、营销管理标准C、安全管理标准D、技术管理标准E、人员管理标准
考题
装饰装修工程质量管理中实施ISO9000标准可以提高企业的效益和市场适应能力。（）
考题
下列标准中属于标准实施监督检查的重点包括（）。A、企业管理标准B、强制性地方标准C、强制性行业标准D、推荐性国家标准
考题
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
考题
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
多选题企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）A精通东道国语言或英语B国际知识C具有良好的身体素质D见识广博E修养良好
考题
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
考题
判断题通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。A
对B
错
考题
判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A
对B
错
考题
单选题心理健康的标准不包括（ ）A
认知评价B
人际和谐C
智力正常D
情绪良好E
良好的适应能力
考题
单选题在企业管理的标准化工作中，生产组织标准属于（ ）。A
技术标准B
产品标准C
安全标准D
管理标准
考题
单选题在企业管理所制定的标准中，经济管理标准属于（ ）。A
技术标准B
产品标准C
安全标准D
管理标准
考题
多选题下列标准中属于标准实施监督检查的重点包括（）。A企业管理标准B强制性地方标准C强制性行业标准D推荐性国家标准
