网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。A 对B 错” 相关考题
考题 进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。A．工作分析B．小组讨论C．集体会谈D．问卷调查E．统计分析
查看答案
考题 工作分析的信息来源有()。 A.职位分析资料B.公司文件C.人员信息D.采购资料
查看答案
考题 工作分析中的准备阶段主要包括() A、确定工作分析的目标B、制定总体实施方案C、收集和分析有关背景资料D、确定所欲收集的信息E、选择收集信息的方法
查看答案
考题 信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（ ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。A．评级B．定级C．标准化D．规范化
查看答案
考题 通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列关于访谈法的说法，错误的是()。A:它的优点首先在于可控性 B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
查看答案
考题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
查看答案
考题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
查看答案
考题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
查看答案
考题 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
查看答案
考题 为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、资料分析等多种方法来完成。
查看答案
考题 通过检索、阅读、搜集历史和现有的各种资料，并经过甄别、统计分析得到调查者想得到的信息的调查方法称为（）A、实地调查B、文案调查C、抽样调查D、问卷调查
查看答案
考题 疾病监测的最基本的要素（）A、连续、系统地收集相关疾病的数据和资料B、汇总、分析、解释和评价所收集的数据和资料使之成为可用的信息C、及时将监测信息发送给相关机构和人员D、以上都不是
查看答案
考题 通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（）。
查看答案
考题 什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
查看答案
考题 证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括（）A、证券投资分析信息资料的收集B、信息资料的分类C、信息资料的保存和使用管理D、案头研究
查看答案
考题 通过信息流分析可得到合理的软件结构。
查看答案
考题 选择和收集培训需求信息的资料分为“硬资料”和“软资料”，“硬资料”指的是从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。那么“软资料”指的是（）。A、通过收集员工档案所得到的信息B、通过小组讨论、会谈或问卷等方式得到的资料C、通过对员工原有绩效资料的分析所得到的资料D、通过工作任务分析法所得到的资料
查看答案
考题 组织通过工作分析可以得到（）的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述
查看答案
考题 进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。A、工作分析B、小组讨论C、集体会谈D、问卷调查E、统计分析
查看答案
考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
查看答案
考题 财务报表分析的一般程序为（）。A、明确分析的目的，制定分析工作计划B、收集有关的信息资料C、根据分析目的，比较、研究所收集的资料D、作出分析结论，提出分析报告E、评价企业资产的营运能力
查看答案
考题 多选题组织通过工作分析可以得到（）的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述
查看答案
考题 填空题通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（）。
查看答案
考题 多选题工作分析在人力资源管理中的作用有()。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
查看答案
考题 判断题为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、资料分析等多种方法来完成。A 对B 错
查看答案
考题 多选题进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。A工作分析B小组讨论C集体会谈D问卷调查E统计分析
查看答案
热门标签
最新试卷