通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。() 此题为判断题(对，错)。

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通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()

此题为判断题(对，错)。

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考题进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。A．工作分析B．小组讨论C．集体会谈D．问卷调查E．统计分析

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考题进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。A.工作分析B.小组讨论C.集体会谈D.问卷调查E.统计分析

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考题工作分析中的准备阶段主要包括() A、确定工作分析的目标B、制定总体实施方案C、收集和分析有关背景资料D、确定所欲收集的信息E、选择收集信息的方法

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考题下列关于访谈法的说法，错误的是()。A:它的优点首先在于可控性 B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

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考题工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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考题工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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考题通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（）。

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考题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系

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考题通过对案件现场犯罪嫌疑人所遗留的足迹进行分析，我们可能会得到哪些信息呢？

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