考题
费用标准的内容与项目划分方法直接相关。在工程量清单计价体系中，费用标准包括()等费用的计取标准。A、现场经费B、企业管理费C、利润D、规费E、税金
考题
在企业管理职能中，控制的过程包括（ ）。A.制定衡量比较的标准B.确定标准检测手段C.衡量标准的执行D.查阅有关标准资料E.纠正计划执行中的偏差
考题
当前，主要发达国家政府和学术界普遍接受的判断有效竞争的标准包括()。A:市场结构标准
B:企业行为标准
C:企业规模标准
D:市场绩效标准
E:企业管理标准
考题
当前，主要发达国家政府和学术界普遍接受的判断有效竞争的标准包括（ ）。A.市场结构标准
B.企业行为标准
C.企业规模标准
D.市场绩效标准
E.企业管理标准
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
考题
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析
考题
企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）A、精通东道国语言或英语B、国际知识C、具有良好的身体素质D、见识广博E、修养良好
考题
企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）A、国际知识B、精通东道国语言或英语C、具有良好的身体素质D、见识广博E、修养良好
考题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
考题
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
考题
企业管理标准主要包括（）。A、管理基础标准B、营销管理标准C、安全管理标准D、技术管理标准E、人员管理标准
考题
下列标准中属于标准实施监督检查的重点包括（）。A、企业管理标准B、强制性地方标准C、强制性行业标准D、推荐性国家标准
考题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
考题
多选题在招聘评估中，成本效益评估主要包括（ ）。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析
考题
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
多选题企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）A国际知识B精通东道国语言或英语C具有良好的身体素质D见识广博E修养良好
考题
多选题当前，主要发达国家政府和学术界普遍接受的判断有效竞争的标准包括（）。A市场结构标准B企业行为标准C企业规模标准D市场绩效标准E企业管理标准
考题
判断题通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。A
对B
错
考题
判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A
对B
错
考题
多选题下列标准中属于标准实施监督检查的重点包括（）。A企业管理标准B强制性地方标准C强制性行业标准D推荐性国家标准
考题
多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标
