考题
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
考题
定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
考题
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
考题
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
考题
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
考题
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
（）适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
考题
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
考题
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
考题
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
考题
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
考题
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
考题
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
考题
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
考题
定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
考题
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
考题
单选题（）适用范围较广。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
多选题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法
考题
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题（）针对管理层的工作分析。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A
体能分析问卷B
管理职位描述问卷C
职位分析问卷D
任务详细目录法
考题
多选题工作分析的系统性方法主要包括（）A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
