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多选题
根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。
A

反馈

B

任务重要性

C

自主性

D

任务竞争性

E

衔接性

参考答案

参考解析
解析：
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考题 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计
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考题 企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
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考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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考题 根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性
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考题 （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
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考题 （ ）提供了职务设计的一种理论框架。 A.组织结构 B.组织规模 C.管理幅度 D.职务特征模型
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考题 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）A职务概要B责任范围及工作要求C机器、设备及工具D工作条件及环境
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考题 对被撤职的军官处理正确的是（）A、不任命新的职务B、不享受任何待遇C、安排转业D、根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。
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考题 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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考题 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
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考题 在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。A、技能专一性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈
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考题 企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A、职务描述B、职务分析C、职务规范D、职务设计
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考题 单选题现行技术工人岗位分为初级工、中级工等。从岗位的特点去描述，通常属于（）。A 岗位类别性B 岗位层次性C 岗位职务属性D 岗位职称
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考题 多选题根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性
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考题 单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A 职务分析的关键内容是职务说明B 职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C 职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D 职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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考题 单选题对被撤职的军官处理正确的是（）A 不任命新的职务B 不享受任何待遇C 安排转业D 根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。
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考题 单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D 全体职务普遍加薪
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考题 单选题描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）A 职务概要B 责任范围及工作要求C 机器、设备及工具D 工作条件及环境
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考题 单选题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A 职务描述B 职务分析C 职务规范D 职务设计
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