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对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(

A.职务描述 B.职务分析

C.职务规范 D.职务设计

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考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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考题 任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。 A.非领导职务B.降低职务人员C.新录用人员D.领导职务
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考题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
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考题 通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为（ ）。A．职务专业化B．职务扩大化C．职务轮换D．职务丰富化
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计
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考题 企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）。A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计
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考题 在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职贵、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（)A．职位、职务、工作任务、职责、工作要素B．职务、职位、工作任务、职责、工作要素C．职务、职位、职责、工作任务、工作要素D．职务、职责、工作任务、工作要素
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